Mensaje del Director
En Marcit-HDP, nos esforzamos para tener un mejor futuro para nuestra empresa, por eso nos complace anunciar la
implementacion de nuestra nueva politica anticorrupcion, que refleja nuestro compromiso inquebrantable con la integridad, la
transparencia y la ética en todas nuestras operaciones. Esta política tiene como objetivo prevenir, detectar y abordar cualquier
forma de corrupción, asegurando que nuestras practicas comerciales se alinien con los mas altos estándares morales y legales.
Todos los empleados y socios comerciales deben familiarizarse con esta politica anticorrupción, que incluye directrices claras
sobre la conducta esperada, asi como los procedimientos para informar cualquier actividad sospechosa.
Juntos podemos fomentar un ambiente de trabajo mas ético y responsable.
MARTíN HERNÁNDEZ RAMÍREZ
Objetivo de la política
Marcit-HDP, a través de esta política de integridad, establece los compromisos que como organización asumimos con nuestros
grupos de interés, así como los estándares éticos y profesionales que rigen a nuestro grupo.
Esta política de integridad tiene el objetivo de establecer de forma clara las pautas de comportamiento, los conceptos y procesos
internos que deberán ser observados por todas las personas que establezcan una relación de cualquier naturaleza con Marcit-
HDP, para interactuar en un marco de legalidad y evitar la comisión de actos de corrupción.
En esta política se describen los compromisos que deberán asumir aquellas personas que tengan interés de establecer una
relación de carácter laboral, de inversión, de representación, comercial o de cualquier tipo de negocio con Marcit-HDP. Asimismo,
se definen de forma general los procesos asociados al cumplimiento de esta política.
Todas las personas relacionadas con Marcit-HDP deberán leer esta política de forma integral y firmar la carta compromiso que
se adjunta al final de este documento.
Definiciones
Beneficio indebido. Las ventajas, ganancias o resultados positivos que se obtienen de una acción, situación o circunstancia;
pueden ser en términos financieros, de negocios o personales, las cuales se reciben de forma irregular o contraria a las prácticas
comerciales aceptadas y/o que son producto de un intercambio de favores, bienes u otras conductas contrarias a la ley. Los
beneficios indebidos pueden recibirse o entregarse de forma personal, a personas morales, o a terceros, ya sean familiares,
amigos u otras personas con intereses económicos en común.
Corrupción. Conductas que socavan el estado de derecho y que están tipificadas en el Código Penal Federal, la Ley General de
Responsabilidades Administrativas, así como en Convenciones Internacionales como la Convención de las Naciones Unidas
Política de Integridad Marcit – HDP 1Contra la Corrupción, la Convención para combatir el Cohecho de Servidores Públicos en Extranjeros en transacciones
comerciales internacionales, así como la Convención Interamericana contra la Corrupción. Otras definiciones de corrupción
también son incluidas en tratados internacionales como el Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de
América y Canadá.
Personas relacionadas con Marcit-HDP Se entenderá como cualquier persona que tenga una relación de carácter laboral, de
inversión, de representación, comercial o de cualquier tipo de negocio con Marcit-HDP.
Marco normativo vigente. Se entiende como cualquier norma de carácter general aplicable a las personas físicas o morales,
mexicanas o extranjeras con actividades en el país. Se mencionan de manera enunciativa y no limitativa las siguientes:
1. Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.
2. Ley General de Responsabilidades Administrativas.
3. Código Penal Federal
Adicionalmente, se deberán considerar aquellas normas extranjeras que, de conformidad con sus disposiciones, puedan tener
impacto en las acciones que realicen personas de nacionalidad distinta, pero cuyos actos tengan efecto en dichos países, tales
como la Ley Estadounidense de Prácticas Corruptas en el Extranjero (“Foreign Corrupt Practices Act” o “FCPA”) y la Ley
Antisoborno del Reino Unido (“UK Bribery Act”).
Compromisos de Marcit-HDP
1.Todos nos comprometemos con la legalidad y contra la corrupción
Marcit-HDP, a través de su Director, Gerentes y Colaboradores, mostramos en todo momento y de forma inquebrantable nuestro
compromiso con el cumplimiento del marco normativo. Por esta razón manifestamos nuestro compromiso para actuar de forma
íntegra, apegados al marco normativo vigente, así como a las mejores prácticas internacionales. Manifestamos que es nuestro
compromiso promover una cultura de legalidad en las operaciones que realizamos, por lo que a través de esta Política de
integridad esperamos promover una cultura ética y legal entre todos los que integramos la empresa, así como con las distintas
contrapartes con las que Marcit-HDP tenga cualquier tipo de relación.
Marcit-HDP manifiesta su rechazo contundente contra cualquier tipo de violación a las leyes donde operamos y en especial
cualquier violación que constituya acto de corrupción. Estamos comprometidos a operar en cumplimiento de todas las leyes
anticorrupción que rigen el desempeño de nuestras actividades, atendiendo los principios de legalidad, honestidad, transparencia
y rendición de cuentas. En ese sentido, ningún acto de corrupción será tolerado en Marcit-HDP, ya sea que este se realice dentro
de nuestras instalaciones y/o en el marco de nuestras operaciones, o bien que sea realizado de forma individual por las personas
relacionadas con Marcit-HDP.
Política de Integridad Marcit – HDP 22.Todos tenemos responsabilidades en favor de la integridad
a. Aplicabilidad de la Política de Integridad
i. Responsabilidades para quienes integramos Marcit-HDP
Todos los, directivos, colaboradores y terceros que actúen en nombre y representación de Marcit-HDP deberán conocer el
contenido de esta política. Para ello, deberán leer este documento de forma íntegra y firmar la carta compromiso que se adjunta
a este documento.
Asi mismo, los directivos, colaboradores, y terceros que actúen en nombre y representación de Marcit-HDP deberán participar
en las sesiones de capacitación que sean organizadas de conformidad con el Programa de capacitación en materia de integridad,
previsto en esta Política.
Todos los que integramos Marcit-HDP, estamos conscientes de que el desconocimiento no es justificación para violar la ley. En
caso de duda sobre el contenido de esta política o las leyes vigentes, los directivos, colaboradores, proveedores, y terceros
relacionados con la empresa deberán hacer uso de los canales de reporte disponibles para recibir orientación y/o reportar
cualquier posible violación a esta política o a las leyes vigentes.
Es responsabilidad de todos comunicar a nuestros clientes el contenido de esta política. Cualquier acción que contravenga el
contenido de esta será motivo para no llevar a cabo una transacción comercial. Debemos priorizar actuar en cumplimiento a las
leyes y a esta Política de Integridad, sobre aquellos negocios que representen un riesgo de corrupción para la empresa.
ii.Socios comerciales
Los socios comerciales de Marcit-HDP deberán contar con una política o código equivalente a nuestra política de integridad que
garantice que las operaciones que realiza se apegan al marco normativo vigente y prohíben expresamente la comisión de actos
de corrupción.
En caso de que los socios comerciales de Marcit-HDP no cuenten con una política o código equivalente podrán adoptar nuestra
política de integridad a través de la incorporación de una cláusula contractual en la que dicho socio comercial se comprometa
bajo los términos de esta Política de Integridad, y deberán conocer, comprender, consultar y aplicar esta política de integridad en
su totalidad.
b.Responsabilidad de comunicar y capacitar
Marcit-HDP proveerá al menos una sesión presencial de capacitación anual a los directivos, colaboradores, proveedores y
terceros relacionados con la empresa sobre esta política de integridad, sus ajustes y cualquier actualización que resulte necesaria
sobre el marco normativo vigente.
Política de Integridad Marcit – HDP 3Esta capacitación estará a cargo del área de Recursos Humanos de Marcit-HDP, y podrá realizarse en coordinación con otras
áreas de la empresa.
La capacitación anual será obligatoria para quienes integramos Marcit-HDP, y también podrán participar de esta capacitación los
socios comerciales que así lo soliciten.
Marcit-HDP mantendrá un programa de difusión sobre el contenido de esta política el cual será ejecutado por Recursos Humanos,
durante todo el año, conforme al Programa de Capacitación y podrá proveer de otras capacitaciones especializadas para fortalecer
las capacidades de prevención de todas las personas relacionadas con la empresa.
c.Responsabilidad de revisar la implementación de la política de integridad y su actualización
De forma anual y como parte de las actividades de cierre y evaluación anual de las operaciones de Marcit-HDP, se revisará la
política anticorrupción para realizar los ajustes o adecuaciones necesarios conforma a los resultados de la implementación de la
Política, así como las modificaciones correspondientes al marco normativo vigente.
El departamento de Recursos Humanos de Marcit-HDP será responsable de dar seguimiento a la implementación de la Política
de Integridad, así como de realizar los ajustes y adecuaciones que sean necesarios para mantener vigente esta política.
Las adecuaciones que se realicen deberán comunicarse a todas las personas con las que Marcit-HDP tenga relación, que ya
hayan leído y firmado la carta compromiso con esta política de integridad.
Las adecuaciones a esta política de integridad deberán presentarse como parte de la capacitación anual a que se hace referencia
en el inciso anterior.
d.Responsabilidad de recibir y atender las consultas y reportes relacionados con violaciones o posibles violaciones
de la Política Anticorrupción
i. De las consultas sobre la política anticorrupción
El departamento de Recursos Humanos de Marcit-HDP será responsable de recibir y atender de forma expedita las dudas
relacionadas con esta política anticorrupción a fin de garantizar la continuidad de las operaciones que realiza Marcit-HDP.
Todas las dudas serán tratadas con la confidencialidad debida, pero el resultado será parte del proceso de sistematización que
permita realizar mejoras a esta política de integridad.
ii. De los reportes sobre violaciones o posibles violaciones a la Política Anticorrupción
Marcit-HDP ha dispuesto de un canal para la presentación de reportes relacionados con violaciones o posibles violaciones a esta
política de integridad, así como a cualquier violación al marco normativo vigente, o posible violación. La atención y seguimiento
de estos reportes se realizará de conformidad con el procedimiento previsto en esta Política de Integridad.
Todos los reportes serán tratados con la confidencialidad debida, garantizando el anonimato de quien reporta. Queda
expresamente prohibido cualquier tipo de represalia en contra de quien reporta de buena fe, y en caso de que ocurra, ésta será
sancionada.
Política de Integridad Marcit – HDP 4Todas las personas relacionadas con Marcit-HDP tendrán acceso a este canal de presentación de reportes a través del buzón
telefónico y correo electrónico que se establecen a continuación:
Teléfono: 461-611-8336 ext. 6104
Reportes@marcit-hdp.com
Las personas que reportan podrán identificarse y proporcionar datos de contacto, a su elección. En caso de que prefieran
mantener el anonimato, podrán hacerlo así. Los reportantes deberán proveer de la mayor evidencia con que cuenten, a fin de
facilitar el proceso de seguimiento. La falta de evidencia o de identificación del reportante no serán impedimento para que
dicho reporte sea investigado.
3.Identificación de las conductas de corrupción
A continuación, se establecen las conductas que, de acuerdo con las leyes vigentes y los tratados internacionales, están prohibidas
por constituir actos de corrupción. La comisión de cualquiera de estas conductas será investigada de conformidad con el
procedimiento en esta política.
Si derivado de dicha investigación se acredita la responsabilidad en la comisión de algún acto de corrupción, la persona
responsable será sancionada de conformidad con lo establecido en el numeral 5. inciso d, de esta política.
a.Soborno y pagos de facilitación
Queda prohibido realizar cualquier promesa, ofrecimiento, entrega o cesión de cualquier cosa de valor a cambio de obtener un
beneficio personal o para Marcit-HDP si este es indebido y depende del intercambio de dicha cosa de valor.
Tampoco es aceptable el pago de propinas o cuotas extraordinarias a las dispuestas en las leyes con el propósito de agilizar
trámites u obtener la prestación de servicios.
i. A personas funcionarias públicas nacionales y extranjeros
De conformidad con las leyes nacionales y los tratados internacionales, queda expresamente prohibido ofrecer o entregar
cualquier cosa de valor a personas funcionarias públicas del país y/o del extranjero a cambio de obtener de forma personal o
para Marcit-HDP, un beneficio indebido.
En caso de recibir alguna solicitud de parte de una persona funcionaria pública del país y/o del extranjero, ésta deberá ser
comunicada al superior jerárquico, así como a la Dirección General de la empresa para que tome las acciones necesarias. Dichas
solicitudes son ilegales y no podemos acceder a ningún tipo de soborno.
ii. Entre particulares
Tampoco serán aceptables los ofrecimientos o la entrega de cualquier cosa de valor a particulares con el objetivo de obtener
algún beneficio que sea indebido, ya sea de forma personal o para Marcit-HDP
b.Conflicto de intereses
Todas las personas que tengan una relación con Marcit-HDP deberán informar a la Dirección General sobre los intereses de
carácter personal, familiar o de negocios que se contrapongan con los intereses de Marcit-HDP.
Política de Integridad Marcit – HDP 5En caso de que estos intereses no sean oportunamente informados se podría incurrir en una situación de conflicto de intereses,
la cual podrá ser investigada y sancionada en los términos que se establecen en esta política.
Un conflicto de interés se da cuando una persona relacionada con Marcit-HDP busca beneficios personales a costa de la empresa
o si algún miembro de su familia o de sus grupos de relación recibe beneficios indebidos de la empresa. El conflicto sobreviene
una contraposición entre el interés propio y el institucional; esto se puede evitar si:
i. El conflicto de interés se podrá romper cuando se notifique el vínculo existente con algún familiar o grupo de interés que
participe en alguna relación comercial con la empresa y se asegure que compita bajo las mismas reglas que todos.
ii. Se debe transparentar (informar) con anticipación al mando superior cuando pueda haber un conflicto de interés y
reportarlo por escrito, para que se tomen las acciones pertinentes.
iii. En el caso de familiares trabajando dentro de la empresa será necesario evitar la misma línea de autoridad y se deberá
verificar que trabajen en diferentes áreas de la empresa.
iv. Los consejeros, directivos y empleados no debemos participar ni influir en los procesos de decisión relativos a
contrataciones de negocios o compañías que sean propiedad de familiares de primero, segundo y tercer grado sanguíneo
o político.
c.Regalos, cortesías, viajes y entretenimiento
Los regalos, cortesías, viajes o entretenimiento pueden influir en nuestra objetividad para tomar decisiones, esto puede traer
riesgos y/o impactos de reputación, seguridad o en aspectos de rentabilidad, por lo tanto:
i. Se debe rechazar cualquier tipo de regalo, cortesía, viaje o entretenimiento que pueda comprometer o aparente
comprometer la objetividad de sus decisiones en actuales o futuras negociaciones.
ii.Se podrán aceptar los artículos promocionales y las atenciones u otras cortesías que sean legales, se apeguen a las prácticas
comerciales usuales y que estén autorizadas por el jefe inmediato.
iii.En casos en los que no sea pertinente el rechazar un regalo, cortesía o entretenimiento, se aceptará con la autorización de
la dirección, y se deberá rifar con el personal administrativo sin que ellos estén enterados de cuál fue la organización que
otorgó dicha atención.
iv.Para evitar el tener que rechazar obsequios y atenciones se deberá hacer del conocimiento de nuestra cadena de valor esta
política de integridad.
d.Donativos y patrocinios
Los donativos o patrocinios realizados por Marcit-HDP deberán ser legales respecto a su objeto y deberá quedar registro
contable de los mismos.
i. Donativos o patrocinios de carácter benéfico
Como parte del compromiso social que asume Marcit-HDP, se podrán realizar donativos y patrocinios a personas o instituciones,
siempre que éstas estén constituidas legalmente, persigan un objeto legítimo, no se incurra en un conflicto de intereses real o
potencial, ni tengan el objetivo de recibir a cambio un beneficio indebido.
Todos los donativos o patrocinios que sean entregados deberán realizarse a través de medios que permitan documentar la
transferencia de los recursos, por lo que no se podrán realizar donativos o patrocinios en efectivo.
Política de Integridad Marcit – HDP 6ii. Donativos de carácter político
Ninguna persona podrá realizar donativos a precandidatos, candidatos, partidos políticos, personas funcionarias públicas en
nombre, representación o con recursos de Marcit-HDP.
Marcit-HDP reconoce el derecho de todas las personas de manifestar libremente sus preferencias políticas y llevar a cabo todas
las acciones que sean legales para apoyar a candidatos o partidos políticos de su preferencia, siempre que dichas acciones no
se realicen en el marco del trabajo o colaboración que establezcan con Marcit-HDP o haciendo uso de recursos, imágenes o
cualquier otro medio de identificación que lo relacione con Marcit-HDP.
Marcit-HDP podrá realizar donativos a instituciones públicas cuando sea aprobado por el área correspondiente y siempre que no
exista un conflicto de interés real o potencial.
e.Lavado de dinero
Marcit-HDP reconoce que el lavado de dinero constituye un delito que promueve la corrupción. Por esta razón, todas las
operaciones que realiza Marcit-HDP con terceros deberán seguir un procedimiento de debida diligencia para asegurar la licitud
de las operaciones de los terceros con los que se relaciona la empresa.
Bajo ningún supuesto se podrán llevar a cabo operaciones en efectivo o a través de cuentas a nombre de terceras personas
distintas a nuestra contraparte. Queda prohibido realizar cualquier acción que tienda o contribuya a disimular u ocultar el origen
ilícito de los recursos que recibe Marcit-HDP.
f.Fraude
Debemos garantizar que la información contenida en los libros, registros y cuentas de la compañía reflejen y documenten de
forma clara, adecuada y completa las operaciones realizadas por Marcit-HDP, incluyendo todas las transacciones financieras
relacionadas con nuestra operación.
Ninguna de las personas relacionadas con Marcit-HDP está autorizada a usar la información a la que tengan acceso de forma
indebida, incluyendo, sin limitar, su uso para fines de evasión fiscal, ocultamiento de pagos de sobornos, desvío de recursos o
cualquier tipo de fraude que beneficie o pretenda beneficiarlo de forma personal o indebidamente a Marcit-HDP.
Todas las personas relacionadas con la empresa debemos salvaguardar los activos que se encuentren bajo su control y
únicamente podrán ser utilizados para el desempeño de sus funciones y en beneficio de la empresa. Debemos evitar que los
activos sean utilizados con propósitos diferentes para lo que fueron asignados o para uso personal fuera del trabajo sin previa
autorización.
g.Encubrimiento
Todas las personas relacionadas con Marcit-HDP deberán informar de cualquier situación que contravenga lo dispuesto en esta
política, o bien cuando tengan sospecha de que se ha cometido alguna violación a esta política o a la Ley.
Queda prohibido realizar actos para ocultar una violación a esta política o a las leyes vigentes.
4. Mantenemos una supervisión continua
a.Identificación de procedimientos
Política de Integridad Marcit – HDP 7Además de las disposiciones contenidas en esta política, todas las personas relacionadas con Marcit-HDP deberán conocer,
comprender y aplicar los procedimientos, normas y/o reglamentos aplicables a su función en específico.
En particular deberán conocer, comprender y aplicar el Reglamento interno de trabajo y el Manual de Organización de Marcit-
HDP.
En caso de duda sobre la forma en la que se deben interpretar las normas de Marcit-HDP, deberá consultarse con la Dirección
General.
b.Mantenimiento de registros
Todas las operaciones de Marcit-HDP deberán contar con los registros documentales que permitan justificar cada operación.
Estos registros documentales deberán contener la información exacta y completa sobre las operaciones registradas.
Los registros documentales deberán preservarse durante los plazos establecidos por las leyes aplicables y se pondrán a
disposición de las autoridades cuando sea requerida, siguiendo los procesos previstos en las leyes y siempre que dicha solicitud
se encuentre debidamente justificada.
Ninguna persona relacionada con Marcit-HDP está autorizada para destruir, ocultar o alterar los registros documentales de
Marcit-HDP.
c.Manejo de información
Las personas relacionadas con Marcit-HDP deberán registrar, integrar, custodiar y cuidar la documentación e información que,
por razón de su empleo, cargo o comisión, tenga bajo su responsabilidad, asegurando en todo momento el cumplimiento de las
obligaciones establecidas en las leyes aplicables en materia de protección de datos personales.
Ninguna persona relacionada con Marcit-HDP podrá hacer uso indebido de la información, ni podrá divulgarla, sustraerla,
destruirla, ocultarla o inutilizarla.
d.Supervisión y evaluación
Será responsabilidad de la Dirección dar seguimiento a la aplicación de esta Política de Integridad, mediante la sistematización
de información relacionada, así como mediante la evaluación integral de la eficacia de esta política con el objetivo de identificar
las áreas de oportunidad para mejorar su implementación.
e.Informes
Marcit-HDP asume el compromiso de publicar un informe anual sobre los resultados generales de la aplicación de esta Política
de Integridad. Este informe se realizará por el departamento de Recursos Humanos, y se presentara ante direccion General. Este
informe sistematizará la información sobre las acciones implementadas para la difusión, capacitación, aplicación, evaluación y
seguimiento de la Política, así como sobre los resultados generales derivados de los reportes que en su caso sean presentados
en el marco de esta política.
Este informe constituirá una acción afirmativa para reforzar el compromiso de Marcit-HDP para prevenir actos de corrupción.
Política de Integridad Marcit – HDP 85.Sistema de atención de reportes relacionados con la Política de Integridad
Marcit-HDP dispone de dos medios de contacto para que cualquier persona pueda realizar consultas o presentar reportes por
violaciones o posibles violaciones a esta Política o a las leyes vigentes. Estos medios de contacto están disponibles para cualquier
persona y son los siguientes:
Teléfono: 461-611-8336 ext. 6104
Reportes@marcit-hdp.com
La empresa dará seguimiento a las consultas y reportes, siguiendo los principios y procedimientos que se describen a
continuación.
a.Anonimato y confidencialidad
Cualquier persona que desee presentar un reporte sobre una violación o posible violación a esta política de integridad o a las
leyes vigentes, gozará de absoluta confidencialidad en el seguimiento de dicho reporte.
Quien así lo desee podrá presentar reportes de forma anónima. En dicho caso, se solicitará que, como parte de su reporte,
presente las evidencias con que cuente para proveer de indicios para la investigación, y si así lo desea, disponga de algún medio
de contacto para dar seguimiento.
b.No represalias
Queda prohibido tomar represalias en contra de cualquier persona relacionada con Marcit-HDP que de buena fe haya presentado
un reporte sobre una violación o posible violación a esta política de integridad.
Nadie podrá ser afectado en sus funciones, horarios o compensaciones, ni deberá ser objeto de acoso o cualquier tipo de
afectación o malos tratos con motivo de su participación como reportante o testigo en un proceso de investigación de posibles
violaciones a esta política.
Cualquier persona que lleve a cabo cualquiera de estas conductas será objeto de las sanciones correspondientes, descritas en el
inciso e. de esta sección.
c.Proceso de recepción y seguimiento a reportes
Los reportes podrán presentarse a través del buzón telefónico o correo disponible o bien de forma directa ante la Dirección, quien
integrarán un Comité Multidisciplinario conformado por tres integrantes: uno del área de administración, de Recursos Humanos,
y uno más que esté adscrito a un área distinta a aquella a la que se encuentra involucrada en el reporte objeto de la investigación.
Los integrantes del Comité recibirán la información del reporte y los elementos probatorios y podrán solicitar información
adicional, así como los testimonios de las partes involucradas, garantizando el derecho de audiencia.
El Comité deberá resolver de forma unánime si se cometió una violación a esta política, o bien, si se desecha el reporte. En
cualquier caso, su decisión deberá estar justificada plenamente. En caso de que se acredite la comisión de una violación a la
Política de Integridad Marcit – HDP 9política, el Comité determinará la sanción que considere aplicable al caso. La resolución del Comité será irrevocable, y será
notificada a las partes involucradas.
d.Sanciones
En caso de que se acredite alguna violación a esta política anticorrupción, Marcit-HDP podrá imponer alguna de las siguientes
sanciones, dependiendo de la gravedad de la falta y por acuerdo del comité.
Las sanciones que podrían ser aplicables son:
i. Reporte administrativo.
ii. Rescisión del contrato.
iii. Rescisión de prestación de servicios.
iv. Recisión de cualquier relación comercial.
v. Denuncia ante autoridades.
vi. Realizar cualquier tipo de acciones legales, de conformidad con las leyes vigentes. (de acuerdo al caso)
En caso de que se acredite la comisión de un delito o falta administrativa, Marcit-HDP dará vista a las autoridades para que
realicen las investigaciones correspondientes.
e.Denuncia ante autoridades
De conformidad con las leyes vigentes, Marcit-HDP está obligada a dar vista a las autoridades cuando conozca de la posible
comisión de un delito o falta administrativa. Todas las personas relacionadas con Marcit-HDP están obligadas a colaborar con
las autoridades responsables de la investigación de un delito o falta administrativa.
f.Reportes públicos
Se presentarán informes anuales sobre el número de reportes recibidos y los resultados generales de las investigaciones que se
hayan realizado. Estos reportes deberán garantizar la confidencialidad de los reportantes, así como salvaguardar la información
personal de las personas involucradas en los hechos que hayan sido investigados.
Anexo 1. Carta compromiso
Fecha:
Por medio de la presente, yo____________________________________, manifiesto haber leído de forma íntegra la
Política Anticorrupción de Marcit-HDP, y me comprometo a cumplir con su contenido.
Firma:
Política de Integridad Marcit – HDP